الممارسات الصديقة للمرأة
الممارسات الصديقة للمرأة
انطلاقاً من فلسفة "الإنسان أولاً"، جعلت شركة جيد تكستايل تمكين المرأة في الحياة الاجتماعية والاقتصادية ضمن أولوياتها منذ تأسيسها. وبفضل هويتها كشركة داعمة للمرأة، تستمر جيد تكستايل في كونها واحدة من الشركات التي تضم أكبر عدد من الموظفات في بيئة العمل. وستواصل الشركة التزامها بدعم المرأة، مدركةً القيمة الكبيرة التي تضيفها الموظفات إلى قوة العمل، كما فعلت في الماضي وستفعل في المستقبل.
باعتبارها منشأة إنتاج مجموعة يشيم العاملة في مصر، فإن أحد مجالات التركيز في چيد هو تعزيز المساواة بين الجنسين داخليًا، وفي القيام بذلك، استخدمت چيد مواردها منذ إنشائها لإنشاء روضة أطفال لإزالة التحديات المتعلقة بالعمل التي تواجه العاملات وأنشأت مؤخرًا وحدة لتمكين المرأة تابعة لقسم الموارد البشرية مخصصة لخلق فرص متساوية للإناث العاملات في چيد. تم إنشاء الوحدة بما يتماشى مع أنشطة بناء القدرات التي استفادت منها چيد من خلال وحدة المساواة بين الجنسين في وزارة القوى العاملة والتدريب على المساواة بين الجنسين الذي قدمته منظمة العمل الدولية، وكان الهدف الرئيسي للتدريب هو تعزيز المساواة بين الجنسين وتوفير المزيد من المعلومات حول تمكين المرأة وكيفية تعظيم العاملات، مما ساعد چيد على .زيادة نسبة السيدات إلى 30٪.
إطلاق وحدة "المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة"
في عام 2020، أنشأت چيد وحدة مخصصة تابعة لقسم الموارد البشرية لمعالجة عدم المساواة بين الجنسين وتعزيز تمكين المرأة. والغرض الرئيسي من الوحدة هو ضمان تنفيذ استراتيجية چيد للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة. لدى الوحدة عدة مؤشرات أداء رئيسية استراتيجية تحتاج إلى تحقيقها:
- زيادة معدل توظيف النساء في المصنع إلى 50٪. حاليًا، تبلغ نسبة العاملات والموظفات حوالي 30٪
- زيادة الترويج للقيادة النسائية والتقنية
- تعزيز الوعي بقضايا تكافؤ الفرص بين العمال والموظفين بشكل عام
- إضافة وزيادة مواضيع التدريب المتعلقة بصحة المرأة وعدم التمييز وعدم التحرش المجتمعي وزيادة الوعي بالمساواة بين الجنسين لجميع المديرين والمشرفين.
- تمت إستضافة شركة چيد تكستايل في حفل تكريمي رائع تقديرًا لجهودها المتميزة في الحصول على ختم المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة اقتصاديًا، الذي يقدمه المجلس القومي للمرأة بالتعاون مع الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية "USAID". تم اختيار الشركة لتلقي هذا الختم نظير تفانيها وجهودها المستمرة لتنفيذ خططها في تعزيز العمل المتساوي ودعم دور المرأة في بيئة العمل.
تشمل المسؤولية الرئيسية ونطاق عمل الوحدة ما يلي:
الإشراف على العمليات ومراقبة أداء رياض الأطفال وتأثيرها على الأمهات العاملات، الأمهات العاملات، تحديث
تحديث إجراءات التوظيف لتطبيق إجراءات رعاية الأطفال للإناث.
التعاون مع المنظمات غير الحكومية في مشاريع تمكين المرأة والمساواة.
تحليل بيانات الموظفين حسب الجنس لمراقبة وتقييم التقدم المحرز في مؤشرات الأداء الرئيسية وتقييم آثار التدابير المتخذة.
المساعدة في بدء البرامج/المشاريع المتعلقة بتكافؤ الفرص.
إقامة شراكات لصالح هدف ومهمة الوحدة.
تحديث وتوسيع استراتيجية المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة الحالية لشركة Jade Textile.
تلتزم شركة Jade Textile بتعزيز المساواة بين الجنسين داخليًا من خلال مبادرات مختلفة. ومن بين هذه المبادرات إنشاء روضة أطفال داخل مقر الشركة لمعالجة التحديات المتعلقة بالعمل التي تواجهها العاملات. بالإضافة إلى ذلك، تم مؤخرًا إنشاء وحدة لتمكين المرأة تحت إدارة الموارد البشرية لضمان تكافؤ الفرص للموظفات.
تم إنشاء الوحدة بالتوافق مع أنشطة بناء القدرات التي تقوم بها وحدة المساواة بين الجنسين في وزارة القوى العاملة والتدريب على المساواة بين الجنسين الذي تقدمه منظمة العمل الدولية. ويتمثل هدفها الرئيسي في تنفيذ استراتيجية Jade للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة، مع مؤشرات الأداء الرئيسية الاستراتيجية بما في ذلك زيادة معدل توظيف الإناث إلى 50٪، وتعزيز قيادة المرأة، وزيادة الوعي بقضايا تكافؤ الفرص بين العمال.
تشمل مسؤوليات الوحدة الإشراف على عمليات الروضة، وتحديث إجراءات التوظيف لاستيعاب احتياجات رعاية الأطفال، والتواصل مع المنظمات غير الحكومية لمشاريع تمكين المرأة، وتحليل بيانات الموظفين حسب الجنس لمراقبة التقدم، وبدء البرامج المتعلقة بتكافؤ الفرص، وتحديث استراتيجية Jade Textile للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة.
